基本方針・取り組み

一般事業主行動計画

当金庫では、職員が仕事と子育てを両立することができる『働きやすい職場環境』をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、および地域に対する次世代育成支援のため、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
また、この計画以外に、(1)計画期間内に男性の育児休業取得者又は子の看護休暇取得者が1名以上、(2)計画期間内に女性の育児休業取得率が70％以上を雇用環境整備のため取り組んでいきます。

職員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

イメージ：計画期間 平成23年4月1日～平成25年3月31日までの2年間
イメージ：一般事業主行動計画
 

内容

 
内容
目標 1 対策
母性の健康管理、妊娠、出産、産休、育児休業から復帰後についてのパンフレットを作成し制度の周知を図り、育児休業中の職員には仕事関係の情報提供を行い円滑な職場復帰を支援する。 平成23年4月～ 制度に関するパンフレットの内容について情報収集し検討する。
平成23年6月～ パンフレットを作成し、庫員全員に配布・周知する。育児休業中の庫員への情報内容、提供時期、回数を検討し実施する。
内容
目標 2 対策
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 平成23年2月～ 所定外労働の現状を把握する。
平成23年3月～ ノー残業デーを実施する。
(毎月実施状況を確認)
内容
目標 3 対策
就職を控えている学生に仕事の大切さ、面白みを理解していただくために、大学生のインターンシップの受け入れを行う。 平成23年4月～ 受け入れ計画の策定。
平成23年6月～ 学校及び岐阜県経営者協会との連携。
平成23年8月～ インターンシップ学生受け入れ。
内容
目標 4 対策
職場の様子や働くことの大切さを学んでいただくために、中学生の職場体験の受け入れを行う。 平成23年4月～ 受け入れ計画の策定。
平成23年4月～ 学校との連携。
平成23年5月～ 職場体験学生受け入れ。